Ви перебуваєте: Головна сторінка » Люди та життя » Хитре запитання для співбесіди, яке використовується в Facebook для відсіву егоїстів

745|

Хитре запитання для співбесіди, яке використовується в Facebook для відсіву егоїстів

Хитре запитання для співбесіди, яке використовується в Facebook для відсіву егоїстів

Багато роботодавців сходяться на думці, що "якість" кандидатів визначається не тільки технічними знаннями і досвідом. Вони хочуть бачити в кандидатах соціальні навички - переважно, вміння знаходити спільну мову з оточуючими.

Для Facebook ця навичка є основоположною. У статті, нещодавно опублікованій в The Harvard Business Review, директор по інженерії та технічній інфраструктурі Facebook Джей Парікх розповів, що компанія наймає лише тих, хто здатний "регулювати атмосферу в колективі".

Facebook не використовує стандартні підходи і не просить кандидатів розповісти про досвід командної роботи.

За словами Парікха, питання для оцінки соціальних навичок звучить так:

"Розкажіть про чотирьох людей, яким ви допомогли поліпшити кар'єру"

Парікх стверджує, що це питання дозволяє відсівати "жаднюг, егоїстів і скигліїв".

"Відповідаючи на нього, успішні кандидати наочно демонструють свої пріоритети - компанія, команда, особистість (і саме в цьому порядку)", - говорить він.

Іншими словами, хоч Парікх і не висловив це прямо, Facebook намагається вибудувати культуру "давальників". Цей термін вперше з'явився в книзі "Давати і брати", написаної професором Уортонської школи бізнесу Адамом Грантом.

Дослідження Гранта передбачає, що "давальники" завжди прагнуть допомогти оточуючим і в кінцевому підсумку досягають більших успіхів, ніж ті, що "беруть", які служать лише собі, і "рівноправних", які прагнуть розділити всі блага порівну. За словами Гранта, вміння вибудовувати міжособистісні відносини відіграють важливу роль у професійній діяльності, поряд з працьовитістю, талантом і удачею.

Наймаючи "давальників" (і відмовляючи тим, що "беруть"), роботодавці опиняються в безпрограшній ситуації. В результаті співробітник насолоджується особистим успіхом, а компанія уникає непотрібних конфліктів, що впливають на продуктивність роботи колективу.

© джерело