Як відповідати на каверзні питання на співбесідах при прийомі на роботу?

Міжнародна організація праці стверджує, що у світі налічується 192,7 млн. безробітних. Знайти відповідну вакансію не так просто: менеджери з персоналу розробляють багатоступеневі випробування та вигадують каверзні питання для потенційних кандидатів.

Ми склали список дотепних і гідних відповідей на запитання, які ставлять на співбесідах. Знаючи їх, ви отримаєте круту роботу.

1. «Чи готові ви брати роботу додому?»

Роботодавці ставлять це питання з різних причин. Одні намагаються дізнатися, наскільки ви організовані, інші — чи підтримуєте рівновагу між роботою та особистим життям. А треті справді шукають співробітників, які роблять роботу центром свого життя. Деякі вакансії (наприклад, SMM-менеджер) можуть мати на увазі відстеження коментарів у позаурочний час.

Як відповідати?

Дізнайтеся якнайбільше про компанію та її корпоративну культуру. Якщо роботодавець цінує навички тайм-менеджменту або баланс між робочим та особистим часом, наголосіть на здатності виконувати обов'язки в строк.

Компанія вимагає від співробітників приділяти роботі додатковий час? Визначте готовність принести проекти додому, щоб забезпечити якісну роботу. Якщо ви не впевнені в тому, що потрібно роботодавцю, наголосіть на організаційних навичках, але уточніть, що не ставтеся негативно до епізодичної роботи вдома.

2. «Розкажіть про випадки, коли ви не змогли виконати роботу вчасно»

Питання в стилі «Розкажіть про випадки, коли…» мають на увазі розгорнуту відповідь чи навіть історію від кандидата. По цьому можна буде судити про те, як ви себе подаєте, наскільки відкриті і як реагуєте на несподіванки.

Як відповідати?

Історія про те, як ви не змогли виконати роботу вчасно, може бути по-різному витлумачена рекрутером. Щоб унеможливити промахи, краще відповісти коротко: «Я дуже радий, що не можу відповісти на це питання, оскільки нічого подібного не відбувалося».

3. «Чи робили ви помилки, які призводили до фінансових втрат компанії?»

Питання про помилки, у тому числі фінансові, викликають у претендента дискомфорт і дають інтерв'юеру уявлення про те, як той справляється з проблемами. Інша причина подібного питання — спроба визначити ваші слабкі сторони та вирішити, чи є у вас все необхідне для даної посади.

Як відповідати?

Найкращий спосіб відповісти на це питання – розповісти про конкретний випадок. Поясніть, у чому полягала помилка, але не зупиняйтесь на цьому докладно. Перейдіть на те, що ви дізналися, або розкажіть, як ви покращили свою роботу після цього. Якщо йдеться саме про фінансові помилки, можна сказати так: «Таких помилок у моїй практиці не було, тому не можу навести ніякого прикладу».

4. «Як ви знайшли нашу вакансію?»

Здавалося б, цілком невинне питання. Але відповідь показує мотивацію кандидата і наскільки йому цікава вакансія. Здобувач, який знайшов її на сайті компанії, буде продуктивнішим працівником. Той, хто вже не пам'ятає, де побачив оголошення, чи натрапив на нього у стрічці новин у соцмережі, навряд чи зможе працювати з повною віддачею.

Як відповідати?

Співбесіда не завжди має на увазі необхідність різати правду-матку. Розкажіть, наприклад, що вже кілька місяців шукаєте можливість перейти у фірму, а ваші навички якраз підходять для цієї посади. Повідомте, що слідкуєте за профілем компанії в LinkedIn і ця нова вакансія відповідає вашим прагненням та очікуванням.

5. «Якби ви могли порівняти себе з будь-яким неживим предметом у кімнаті, що б це було?»

Іноді вам можуть ставити дивні на перший погляд питання. При цьому інтерв'юер хоче побачити, як ви справляєтеся зі стресом. Конкретна відповідь його не надто цікавить.

Як відповідати?

Не панікуйте, уникайте злих, саркастичних чи оборонних відповідей. Говоріть спокійно та вдумливо: так ви дасте зрозуміти, що успішно справляєтеся зі стресом і вмієте швидко реагувати. Не зашкодить і трохи гумору. Наприклад, можете відповісти так: «Лампа, тому що мені подобається випромінювати світло, діляючись своїми навичками, знаннями та досвідом з іншими».

6. «Яка ваша найбільша слабкість?»

Одне з найболючіших питань. Менеджер з персоналу хоче почути чесну відповідь: вміння визнавати свої слабкості вказує на готовність змінюватись та самовдосконалюватись.

Як відповідати?

Ніколи не кажіть, що у вас їх нема. Видавати недоліки за переваги теж погана ідея. Тому не варто розповідати, що ви занадто багато працюєте або перфекціоніст до мозку кісток. Краще поділіться, які вади були у вас раніше і як ви їх подолали. Наприклад, раніше у вас виникали труднощі при спілкуванні з іноземними партнерами, але ви підтягнули англійську, після чого переговори стали більш успішними.

7. «З яким колегою вам було важко працювати?»

Кожен роботодавець хотів би мінімізувати конфлікти на робочому місці. Тому такі якості, як гнучкість у спілкуванні з колегами та вміння обходити гострі кути, дуже цінуються. Питання спрямовано на виявлення цих характеристик.

Як відповідати?

У жодному разі не переходьте на особистості, перераховуючи всі негативні якості свого нелюбого колеги: це виставить вас у непривабливому світлі. Візьміть невелику паузу, подумайте. А потім визнайте, що конфлікти на робочому місці так чи інакше часом трапляються, але назвати якогось конкретного співробітника ви не можете. Можна згадати також, що ви берете уроки з подібних ситуацій.

8. «У яких питаннях ви розбираєтеся найкраще?»

Відмінна риса професіонала - вміння виділити свої найсильніші якості. Відповідь на це питання також покаже, наскільки ви кваліфіковані і чи маєте критичне мислення.

Як відповідати?

Говорити, що ви однаково добре володієте всіма необхідними навичками і знаєтеся на всіх тонкощах — програшна стратегія. Це буде виглядати як спроба уникнути відповіді. Назвіть 3–5 напрямків, у яких ви добре знаєтеся, і розкажіть про них, цього достатньо.

9. «Що вас найбільше дратує?»

Відповідь допоможе визначити, чи відповідаєте ви корпоративній культурі цієї компанії. Наприклад, ви любите працювати наодинці, а фірма робить ставку на роботу в команді. Швидше за все це робота не для вас. Питання також покаже роботодавцю, наскільки легко ви дратуєтесь. Довга тирада у відповідь видасть в вас конфліктну особистість.

Як відповідати?

Деякі претенденти відповідають, що для них взагалі не існує дратівливих факторів. Така відповідь може здатися нещирою. Один з дієвих способів відповісти на це питання — зосередитися на речах, які не пов'язані з роботою: «Якби ви спитали мою дочку, вона відповіла б, що найбільше мене дратує надто гучна музика з її кімнати». Говорячи про професійну діяльність, згадайте, наприклад, негативний настрій на роботі.

10. «Хто був вашим найкращим начальником, а хто гіршим?»

Задаючи таке запитання, інтерв'юер намагається з'ясувати, як ви взаємодієте з начальством: конструктивно чи деструктивно, чи отримуєте досвід чи приховуєте образу. Роботодавці шукають співробітників, які готові навчатися та відповідати за власну продуктивність.

Як відповідати?

Навіть якщо у вас був страшний начальник, не обговорюйте його. Рекрутери не хочуть чути негативу: згодом ви можете так само відгукнутися і про їхню компанію. Розкажіть, що ви ефективно працювали, незважаючи на проблеми керування: «Я навчався у кожного начальника. У добрих – як треба робити, у решти – як не треба».

11. «У яких ще компаніях ви були на співбесіді?»

Менеджери з найму цікавляться цим з кількох причин: вони хочуть оцінити конкуренцію і побачити, наскільки серйозно ви ставитеся до справи та галузі загалом.

Як відповідати?

Не варто розкривати всі карти та говорити, що це єдина компанія, де ви проходите співбесіду (навіть якщо це так). Якщо спілкуєтеся з конкурентами, поясніть, що ви активно вивчаєте варіанти у цій сфері, але найбільше вам цікава ця позиція.

Якщо ж у вас співбесіди на посади у різних галузях, знайдіть зв'язок між усіма вакансіями, на які ви претендуєте. Хороша відповідь: «Я проходжу інтерв'ю в кількох компаніях щодо низки позицій, але всі вони зводяться до того, щоб забезпечити чудову якість обслуговування клієнтів».

12. «Якому стилю роботи ви надаєте перевагу?»

Відповідь на це питання дозволить визначити найбільш комфортне для вас робоче середовище: розмір фірми/відділу, баланс між роботою та особистим життям, стиль керівництва, структуру офісу. Виходячи з цього, можна буде зрозуміти, наскільки добре ви вписуєтесь в компанію.

Як відповідати?

Спробуйте зібрати максимум інформації про компанію. Відповідаючи на запитання, залишайтеся відносно нейтральним та продемонструйте свою гнучкість, готовність працювати у різних умовах.

13. «У вас є якісь питання?»

Відсутність питань наприкінці інтерв'ю свідчить про відсутність інтересу до вакансії та організації. Не забувайте, що на співбесіді ви не тільки демонструєте свої вміння, а й з'ясовуєте, чи підходить вам робота.

Як відповідати?

Підготуйте кілька питань, присвячених вашій роботі у компанії. Наприклад, коли ви зможете розпочати роботу або в яких конкретно проектах могли б бути корисними.

Сподіваємося, ці запитання та відповіді на них допоможуть вам підготуватися до співбесіди і отримати справді роботу вашої мрії.

---

© знайдено в мережі