Які зміни чекають на світовий ринок праці у найближчі 10 років?

У цьому році найстаршим мілленіалам виповниться 30. З посад інтернів та помічників вони поступово переходять на відповідальні менеджерські позиції. Які зміни це означає для для ринку праці і чому це важливо?

Примхливі, самовпевнені, ледачі - так полюбляють описувати нове покоління працівників, які повільно але впевнено приходять на зміну попереднім поклінням. За даними PwC, до 2020 року мілленіали становитимуть 50% працюючого населення у світі. Думка критиків варіює від "безнадійні романтики" до "безпорадні діти, вирощені в тепличних умовах" і навіть "самозакохані егоїсти". Серед сильних сторін мілленіалів називають хорошу освіту, любов до сучасних технологій та бажання працювати на благо реальних позитивних змін у суспільстві.

Отож, які зміни на ринку праці варто очікувати у найближчі 10 років?

Відхід від 40-годинного робочого тижня

Кращий баланс життя і роботи, більш гнучкі умови працевлаштування, прив'язка оплати до результатів роботи - всі ці вимоги висуває працедавцям нове покоління професіоналів. Аби привабити кваліфікованого спеціаліста, сьогодні вже замало конкурентної зарплати та позитивного іміджу компанії. Покоління мілленіал виросло в суспільстві розлучень та розірваних соціальних зв'язків, а тому приділяє соціальному життю майже стільки ж уваги, скільки й професійному.

Подальше посилення позицій технологій

Покоління мілленіал виросло на технологіях - компьютерні ігри, телефони, інтернет стали невід'ємними складовими життя з дитинства. Саме тому варто очікувати, що інтеграція технологій у життя стане все більш тісною. Сенсаційний успіх гри Pokemon Go - мобільний додаток, що дозволяє ловити вигаданих персонажів "покемонів" у режимі доповненої реальності - це лише перший крок у інтеграції технологій у повсякденне життя.

Плинність

Мілленіали не звикли чекати - культура швидкої моди, безперервний потік розваг та життя в постійному інформаційному шумі навчили мілленіалів швидко реагувати на зміни. Вони займаються самоосвітою, тримають руку на пульсі новин і хочуть випробувати революційні технологічні досягнення та наукові відкриття якомога швидше. Успішними на ринку праці будуть самі ті компанії, які зможуть надати мілленіалам-професіоналам та міленіалам-менеджерам гнучку платформу для таких випробувань.

Збільшення частки суспільно-свідомих компаній

"Змінимо світ на краще" можна назвати неофіційним лозунгом мілленіалів. Мілленіали хочуть не просто заробити на достойне життя - як цього у свій час прагнули їх батьки, - а працювати в компаніях, які вносять вклад у свідомий розвиток суспільства та своєю роботою несуть зміни на краще. Сьогодні мілленіали активно долучаються до діалогу про проблеми біженців, тероризму, глобального потепління, забруднення, дискримінації тощо у соцмережах та на вуличних протестах, і поступово їх соціально-свідома робота починає відігравати все більшу роль в їх професійному житті - вони прагнуть працювати в компаніях, які розділяють ці ж цінності.

"Важко пригадати покоління, про яке писали більше, ніж про мілленіалів," - починає свою статтю для Forbes Аді Гаскелл. І хоча він абсолютно правий, все ж хочеться зауважити, що так само важко пригадати часи, в які писали більше, ніж пишуть сьогодні. Тому закінчу свою статтю постановкою однієї з найбільших проблем сьогодення, вирішення якої доведеться шукати саме мілленіалам - невідворотнє затоплення світового інформаційного простору неспинним безкінечно зростаючим потоком інформації. Як швидко обробити, проаналізувати та приймати рішення у блискавично еволюціонуючому ринку? Успіх чи провал вирішення цієї проблеми може стати ключовим у тому, який спадок залишить після себе покоління мілленіал.

Автор: Братислава Мельник, HR-менеджер, психолог

---

© за матеріалами