Чому важливо приймати рішення з думкою про майбутнє?

Сила не прийнятого рішення дорівнює силі прийнятого рішення зі знаком мінус. Правильне рішення повинне не тільки вирішувати поточну потребу або проблему, але і капіталізувати ваші зусилля щодо її вирішення, для отримання довгострокових вигод.

Говорячи, наприклад, шаховою мовою: кінь повинен не тільки втікати від нападу пішака, а й нападати на туру противника і створювати тиск на поля в потрібній зоні шахового поля. Або мовою сільського господарства: вирубування лісосмуг повинно вирішувати точковий запит на деревину для будівництва двох корівників, але при цьому вирубування повинно йти так, щоб створювати «смугу відсічення» від лісу в разі пожежі, і в ідеалі ліс треба вирубувати там, де планується будувати дорогу до нового озера.

Тобто поточне рішення повинно вирішувати ваші проблеми зараз, а зусилля, які ви докладаєте, повинні створювати вам переваги в майбутньому та мати властивість накопичуватися: капіталізуватися.

Так само як відсотки на правильному банківському рахунку, які складаються з сумою вкладу, і в наступний період відсоток нараховується вже на суму вкладу + відсоток за минулий період.

Додамо ще прикладів від зворотного:

• Можна не обслуговувати автомобіль за регламентом чекаючи поки накопичиться «сервісна заборгованість», і машина стане на довгостроковий і дорогий ремонт
  
• Можна не займатися собою і своїм здоров'ям, спалюючи ресурс організму, і потім лежати в лікарні з проблемами шлунків, нервів і тисків
  
• Можна не вкладати час у розвиток своїх професійних навичок і обертатися на одній і тій самій професійній орбіті, не здійснюючи якісних кроків у бік більш відповідальних позицій і цікавих завдань
  

Коротко нагадаємо собі, яке завдання ми вирішуємо:

• Сучасне навколишнє життя тисне нас економічними і політичними проблемами, старанно спускаючи на голови людей спокійних і розсудливих проблеми вищого системного рівня, на які простий смертний не може вплинути
  
• Методи, що застосовуються в сучасній політиці створюють величезний паразитний інформаційний фон, жити і працювати в якому дуже складно, в першу чергу через розфокусування між зовнішніми і внутрішніми проблемами
  
• Професійне життя теж не балує. Системні або спадкові моделі поведінки постійно спускають на наші голови проблеми наступного рівня професійних ієрархій — щоб знизити їхній вплив і кількість, є два шляхи: змінити систему (що складно з низьких рівнів ієрархії) або змінити рівень всередині системи і займати позиції з великим впливом на систему
  

Шляхи вирішення:

• Навчання, як засіб сфокусуватися на чомусь, що навантажує мозок правильним потоком вхідної інформації
  
• Сфокусуватися на питаннях вивчення та впровадження навичок і знань, які допоможуть виконувати свою роботу простіше і швидше, з меншими втратами на «холостих» комунікаціях і непродуктивних моделях вироблення і аргументації ідей і рішень
  
• Отримати можливість перетворити вкладені зусилля в нову позицію, яка дозволить оперувати більш цікавими завданнями і збільшити рівень доходів
  
• Поставити собі довгострокову ціль, тим самим знизивши ситуаційну тривожність, яка трактується оточуючими як непотрібні метання
  

Висновок тут простий: накопичені знання — практично єдиний актив, який не може бути забрано у людини.

Знання сконвертовані в досвід через практику застосування, стають частиною поведінкових моделей і способи прийняття рішень — частиною того, як людина себе веде. За своєю природою, це не можна відняти або легко втратити через зовнішні політичні чи економічні чинники.

З капіталізацією питання складніше: давайте його розглянемо докладніше

Інтенсивне короткострокове навчання призводить до накопичення знань, які можуть бути одразу застосовані в практику, що приносить помітні результати практично відразу: ви просто починаєте писати інші листи замовникам, по-іншому ведете себе на нарадах, спокійніше проводите технічні виступи і аргументовано відстоюєте свою позицію в суперечках та обговореннях.
Оточуючі і керівництво особливо чітко відзначають зміну поведінки: так що якщо раніше чи зараз ви помічали за собою «заноси» в плані професійного спілкування або сервісних активностей (писати листи, робити презентації, продавати ідеї та пропозиції), то ви від них можете досить легко позбутися.

Що стосується довгострокової перспективи, то за нашою статистикою, точкові зміни відбуваються покроково в процесі навчання, поступово накопичуються у вашу велику перевагу порівняно з колегами.

Після кожної точкової зміни ви будете отримувати плюсик/плюс/плюсище в карму від начальників, замовників і колег. Зміни вашої поведінки не залишаться непоміченими. Ваші нові результати і ставлення інших людей до вас — це саме те, що потім конвертується в нові позиції, підвищення і більше задоволення від роботи в майбутньому.

Це і є капіталізація ваших зусиль. У короткостроковій перспективі ви перестали отримувати мінуси в карму, а в довгостроковій перспективі поступово отримуєте перевагу, яке переростає в позиції і посади.

---

© знайдено в мережі