10 помилок в соцмережах, які зіпсують вашу кар'єру

Соціальні мережі давно стали невід'ємною частиною реального життя. Минуло років п'ять, як ми перестали ставитися до них як до інструменту соціалізації у величезному світі. Це стало просто звичайною справою. Тепер у кожного в профілі можна знайти особисті фотографії, політичні погляди, друзів, ворогів, колег. І зовсім не дивно, що хантери використовують всю цю інформацію в роботі.

Я працюю Хантером 12 років. І знаєте, що я роблю в першу чергу, коли знаходжу кандидата? Заходжу в його профілі в соцмережах. Так роблять всі роботодавці, хантери, рекрутери, HR-компанії, керівники, потенційні клієнти та партнери. По сторінках судять про професіоналізм, рівні адекватності, про те, як людина поводиться в публічному просторі. Завдання будь-якого кандидата - уникнути подібних коментарів: «Ну подивіться на її facebook, вона така інфантильна, буде нити і так далі». Для хантера великий ризик рекомендувати невідповідного кандидата, а так як сторіночки в мережах доступні і вже нині є частиною рекомендації кандидата роботодавцю, то рекомендувати людину з дивним профілем - це ризик.

І я зовсім не драматизую, все ще гірше, ніж можна собі уявити! Не так давно я пропонувала кандидатів в одну велику і гарну компанію. На запитання: «Як тобі цей кандидат?» - Мені відповіли, що бордова сукня з таким глибоким декольте і томна поза не зовсім те, що вони хочуть бачити в начальнику управління.

Я спеціалізуюся на пошуку та оцінці PR- і маркетинг-директорів. Але навіть вони роблять ті ж самі помилки, що і більшість претендентів. Наведу лише найчастіші помилки претендентів у соцмережах.

1. Дивна аватарка. Уявіть, що цю фотографію ви використовуєте для сайту компанії. Не підходить? Значить, вона не повинна бути у вас в соцмережі. Ніяких мальованих персонажів, фото зі зброєю, улюбленого собаки. Цілком можлива трохи менш формальна фотографія, ніж в резюме, але... не переборщіть.

2. Багато особистих фотографій, які не повинні бачити клієнти та роботодавці. Фото в купальниках, фото зі спортзалів з кубиками, домашні вечірки та інше. Просто забудьте про це і дивіться вдома в темній кімнаті за щільними фіранками.

3. Багато записів на одну й ту ж тему, не пов'язану з роботою. Наприклад, багато постів про дитину або про біг і спорт. Це безперечно добре, що ви прекрасна любляча мати або захоплені марафонами. Але роботодавцю потрібні не мама і не бігун.

4. Тільки перепости. Е... ми точно можемо собі дозволити піарника (маркетолога, рекламщика), який не вміє створювати контент? Ні, здобувач відразу стає непрофесіоналом в очах майбутнього начальства.

5. Негатив. Можна як завгодно ставитися до знищення сиру, падіння курсу, годинників прес-секретарів, але мало кому потрібні емоції на роботі. Людина завтра забуде про це, а роботодавці - ні.

6. Політика. А якщо ваші погляди з роботодавцем розійдуться?

7. Творчість. Талановита людина талановита в усьому, але творчість буває різною і не всім зрозумілою. Подумайте, стали б ви на інтерв'ю читати свої вірші?

8. Активність у мережах. Одна справа, якщо це необхідно і є причина для такої активності, причому краще б вона була пов'язана з роботою. Інша справа, якщо ваш керівник щодня у стрічці бачить, чим ви займаєтеся і про що думаєте. Ви справді цього хочете?

9. Друзі. Скажи мені хто твій друг... Наприклад, якщо ви дружите в 50 хантерами, а не з одним-двома профільними, то це показник того, що ви відчайдушно шукаєте роботу.

10. У Вас немає сторінки на FB? Це показово для тих, хто займається просуванням, піаром або маркетингом. Минулого тижня спілкувалася з власником великої компанії, який вирішив замінити PR-директора, бо у того немає сторінки на facebook.

Пора взяти себе в руки і ставитися до соціальних мереж як до роботи, а не як до розваги. І до зустрічі в мережі.

Автор: Ольга Дементьєва, Керівник агентства HR4PR

---

© за матеріалами