Які питання кандидат має поставити ейчару під час співбесіди

Ейчар поділився списком питань на співбесіді, після яких вас візьмуть на будь-яку роботу.

Запам'ятовуємо, а краще зберігаємо:



Самі ейчари погодилися, що ці питання виділять вас на тлі інших кандидатів, а хто вже спробував — отримав те, чого прагнув.

Однак, готуючи список запитань до роботодавця перед співбесідою, важливо також уникати деяких з них, аби справити найкраще враження. CNBC радить бути обережним з питанням: "Який баланс між роботою та особистим життям на цій посаді?" За словами Берта Біна, генерального директора кадрової компанії Insight Global, таке питання може створити враження, що ви не повністю віддані своїй ролі.

Ще одне запитання, якого краще уникати: "Як виглядає успіх через 30, 60, 90 днів?" Про це говорить Ден Спейс, колишній HR-фахівець таких компаній, як Electronic Arts і Spotify. Він пояснює, що на це питання найчастіше дають стандартну відповідь, яка навряд чи буде корисною для вас.



Хоча менеджер з найму може надати загальну картину, вона навряд чи допоможе вам досягти реального успіху на посаді, оскільки багато нюансів стануть зрозумілими лише тоді, коли ви почнете працювати.

Спейс підкреслює, що спроби дізнатися про "успіх у загальному сенсі" — це марна трата часу. Такі питання не допоможуть вам виділитися серед інших кандидатів. Наприклад, якщо у роботодавця є п'ять претендентів, і четверо з них питають про успіх у перші 30 днів, а один ставить конкретне питання про завдання, яке допомогло його попередній компанії досягти результатів, саме цей кандидат справить найбільше враження. Конкретика завжди залишає слід у пам'яті інтерв'юерів, на відміну від загальних запитань.

Втім, не всі згодні зі Спейсом. Експерт з кар'єри LinkedIn Ендрю Маккаскілл вважає, що питання про те, як вимірюється успіх, свідчить про вашу проактивність і бажання досягти результатів. Проте він зазначає, що варто також задавати конкретні запитання про системи, які використовуються в компанії, і про те, як ви з ними вже працювали. Це продемонструє вашу підготовленість і здатність швидко адаптуватися до нової ролі.

---

© знайдено в мережі